Afin de conduire nos recherches et nos évaluations de façon pertinente, il est indispensable de connaître la culture, les valeurs, l'organisation et les projets de nos clients, ainsi que les caractéristiques précises du poste à pourvoir.
Avant le démarrage de nos recherches, nous travaillons donc avec nos clients, en entretien, sur ces éléments.

Cette analyse a pour but :

• de déterminer le contexte dans lequel s'inscrit la mission (positionnement, objectifs de développement,...)
• de comprendre le contenu du poste, son environnement, ses enjeux, ses difficultés et ses contraintes,
• de recueillir les éléments de salaire, les possibilités de formation, d'évolution,
• de déterminer les caractéristiques de compétences et de personnalités à rechercher chez les candidats.

Au regard des éléments recueillis lors de la rencontre préalable, nous déterminons quelle méthode nous choisissons de proposer pour la recherche de candidats : approche directe (chasse de têtes), approche par annonce presse ou approche mixte (chasse et annonce).

Par voie d'annonce presse

Nous travaillons avec les conseils de notre agence en Image et Stratégies d'employeurs : ORC.

L'expérience de ses consultants permet un meilleur conseil sur le choix du ou des supports les mieux adaptés à la recherche à effectuer, de concevoir et de réaliser des annonces efficaces dans des délais brefs.
ORC élabore avec nous le plan media que nous proposons à nos clients.

Nous concevons, rédigeons l'annonce que nous validons avec nos clients. ORC propose différentes créations et nous intervenons dans le choix de l'annonce à publier.
Nous suivons la parution de l'annonce et son rendement.

Les candidatures nous sont adressées directement. Nous répondons à chaque candidature.

Par approche directe

Nous exploitons, si nécessaire, les annuaires professionnels et de formations initiales.
Nous sollicitons les organismes sectoriels ainsi que toute personne physique ou morale à même de nous permettre l'identification de compétences.

Nous élaborons un fichier cible et nous tenons informés nos clients de nos axes de recherche directe.

Nous présentons les premiers candidats au maximum huit semaines après le démarrage de la mission.

Vous souhaitez nous faire évaluer un ou plusieurs candidats sélectionnés par vos soins, ou bien faire évoluer en interne un de vos collaborateurs ?

Nous vous assistons dans cette évaluation et vos choix.

Formateur enregistré sous le numéro 72330666133 auprès du Préfet de Région Aquitaine, nous intervenons sur toute problématique liée aux Ressources Humaines auprès des dirigeants ou des équipes d'encadrement.

Basés à Lormont (près de Bordeaux), nous intervenons sur toute la France et à l'International.